Neuro-Agile Leadership Map

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Mit dieser Karte arbeiten wir in den Führungsentwicklungen. Zuerst dürfen Führungskräfte dafür sorgen, dass das Stresssystem der Mitarbeiter beruhigt wird, dazu gibt es verschiedene Tools. Erst im Anschluss ist der passende Zeitpunkt für die Einführung von Instrumenten zur  Begeisterung oder Selbstorganisation.

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